2014

Это сладкое слово “вакансия”

Управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома провело ярмарку вакансий.

В ходе ее безработные жители Гомеля, области и всей Беларуси получили возможность найти постоянную работу или записаться на курсы обучения профессии.

Налетай, торопись…

Каков он, портрет белорусского безработного? Оказалось, довольно многоликий. За два часа, которые длилась ярмарка, здание управления возле парка посетило более полутора тысяч человек — молодых и бывалых, людей рабочих профессий и интеллигенции, мужчин и женщин, приличного вида и не очень…

Два этажа управления на улице Пролетарской были набиты битком. На первом свои услуги по трудоустройству предлагали представители более 20 предприятий и организаций города. На втором все желающие могли записаться на курсы обучения разным профессиям (наиболее востребованные — программистов, бухгалтеров, крановщиков). Мало того что курсы бесплатные, так еще и стипендию платят.

Среди работодателей на выставке были замечены «Гомсельмаш», «Гомельдрев», химзавод, «Центролит» и другие крупные предприятия. Вообще выбор у посетителей был широкий. Подобрать вакансию по профессии мог кто угодно — от парикмахера до страховщика.

Зарплаты в анкетах были указаны осторожно, как правило, от 3 000 000 рублей и выше. Что значит «выше», представители предприятий объясняли пространно и долго, не давая никаких гарантий. Оно и понятно: гарантировать добросовестное выполнение обязанностей претенденты тоже могут лишь на словах.

Больше всего людей толпилось у стендов химзавода и концерна «Белнефтехим». Хотя самая высокая зарплата в списке вакансий химзавода — от 4 200 000 (машинист тепловоза). Не так уж и много.

Впрочем, толпиться — не значит вести серьезный разговор. У автора этих строк сложилось стойкое ощущение, что львиная доля посетителей — обычные зеваки, которые ходят на подобные мероприятия как на работу. Они вяло смотрят на анкеты, больше для вида толкаются у стендов и с видимым облегчением покидают здание. Хотя, может быть, мне только показалось?

Чтобы проверить свои догадки, решил пообщаться с некоторыми «соискателями».

Ксения:

— Быстро поняла, что работа в школе — не мое. С тех пор уже два года в поиске. Работала официанткой, но это тоже не дело — до пенсии с подносами не походишь. Куда, скажите, меня еще могут взять с моим высшим образованием и специальностью учителя географии? Здесь, думала, найдется вакансия продавца-консультанта, но выбор никакой. Опыт работы нужен…

Дмитрий:

— У меня высшее образование. Историк. Долгое время работал в архиве, но зарплата была просто смешной. Даже у начальника отдела. После увольнения обратился сюда, записался на курсы автослесарей, но группа так и не набралась. Год сижу без работы. И продолжу сидеть — нормальных вакансий здесь нет.

Станислав:

— Я бы хотел пожаловаться на то, как у нас берут на работу и много обещают. А потом нагло обманывают. С той же зарплатой. Давно ищу работу водителем. Ходил в автобусный парк, так там приехали восемь украинцев, и четырех сразу взяли, дали общагу. А меня, мест­ного, не берут — говорят, стаж маловат. Здесь опять ничего не нашел. Слишком низкие зарплаты.

Безработных не хватает?

По последним данным Министерства труда и социальной защиты, безработица в Беларуси составила 0,5% экономически активного населения, на Гомельщине — 0,7%. В нашей области, к слову, показатель сохранил прошлогоднее значение.

Да, уровень низкий. Но хорошо это или плохо? Кто-то скажет: замечательно! В просвещенной Европе безработица бьет все рекорды — по этому поводу тамошняя молодежь время от времени высказывает недовольство, в том числе радикальными способами.

Однако низкий уровень безработицы, представьте себе, тоже не есть хорошо. Месяц назад на эту тему высказался премьер-министр Беларуси Михаил Мясникович. По его словам, низкая безработица способствует дефициту кадров, что плохо влияет на рынок труда. «Бывает, что на предприятии сотнями увольняют людей за пьянство и другие нарушения дисциплины, а эти люди тут же, буквально через дорогу, находят другую работу», — отметил глава правительства.

Конечно, отсутствие конкуренции между работниками — весьма неблагоприятный фактор. В конечном итоге это влияет и на качество продукции.

«Если мы говорим о рыночных отношениях, то должен быть и рынок труда, на котором наниматель вправе выбирать лучших. Безработица в 3-4% — это нормально», — резюмировал Михаил Мясникович.

Устроили бы всех, но не все хотят

Управление по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома проводит ярмарки вакансий регулярно — 3-4 раза в год. Для многих гомельчан и жителей области это реальный шанс найти место в жизни и получать достойную зарплату. Все-таки среди посетителей не только зеваки. Результаты конкретно этой ярмарки сообщила начальник отдела рынка труда и разработки программ занятости управления Марина Белобородько. По ее данным, по вопросам трудоустройства в ходе мероприятия обратились 543 человека, 174 из них были приглашены в отделы кадров для собеседования. Кроме того, с начала года 139 человек были направлены на обучение (113 — по рабочим специальностям).

Но наряду с «сознательными» безработными, действительно заинтересованными в вакансиях, есть прослойка тех, кого иначе как «тунеядцами» не назовешь. Они настолько свыклись со своим статусом, что даже находят в нем привлекательные черты. В своем положении винят кого угодно, только не себя. Бытует и чисто иждивенческий подход: ищите мне работу, предлагайте, а я посмотрю…

Думается, побороть эти тенденции сможет только реструктуризация рынка труда, повышение ответственности работников перед нанимателями и рост конкуренции среди специалистов.

Роман Старовойтов, Гомельская праўда

По теме

Места купания в Центральном районе Гомеля

Редактор

1 октября открывается 26-й концертный сезон Гомельского симфонического оркестра

Редактор

«Спартак» и «Гомельобои» — победители конкурса «Бренд года»

Редактор